Pengertian Direktur: Tugas, Wewenang, Kualifikasi dan Keahlian Khusus

Direktur adalah – Bagi kamu yang bekerja di dalam institusi atau perusahaan pasti sudah akrab dengan sosok direktur. Kerap kali mereka memiliki wewenang dan juga privilege yang tidak semua golongan atau karyawan perusahaan miliki. Namun tidak banyak juga loh yang tahu apa dan fungsi sosok direktur itu. Berikut adalah penjelasan lebih lengkap mengenai direktur.

Pengertian Direktur

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia

Direktur / di·rek·tur / /diréktur/ n 1 pemimpin tertinggi dalam suatu perusahaan; 2 kepala sekolah menengah; 3 kepala direktorat (dalam departemen); 4 orang yang bertugas memberikan bimbingan melalui pengarahan, nasihat, bantuan, penerangan, dan sebagainya;

Menurut Otoritas Jasa Keuangan

Salah seorang anggota direksi, yaitu orang yang ditunjuk dan dipilih sesuai dengan anggaran dasar atau ketentuan yang berlaku untuk memimpin perusahaan.

Secara umum direktur adalah seseorang yang memimpin atau mengawasi bidang tertentu dari sebuah perusahaan. Direktur biasanya melaporkan perkembangan perusahaan langsung kepada wakil presiden atau kepada CEO secara langsung untuk memberi tahu mengenai perkembangan organisasi. Tidak hanya direktur, jika perusahaan besar terkadang memiliki asisten direktur atau wakil direktur.

Di beberapa perusahaan direktur eksekutif setara dengan jabatan wakil presiden atau direktur senior. Berbagai perusahaan juga memiliki direktur regional dan direktur area untuk membantu direktur utama. Direktur regional hadir di perusahaan yang diorganisir berdasarkan lokasi dan memiliki departemen di bawahnya. Mereka bertanggung jawab atas operasional divisi atau area mereka masing-masing.

Self Improvement 101 : Hal2 Yang Harus Diketahui Oleh Para Pemimpin Reprint

Tugas Direktur

Tugas seorang yang menjabat sebagai direktur perusahaan memiliki variasi yang berbeda pada setiap perusahaan. Namun secara umum tugas seorang direktur adalah sebagai berikut.

1. Mengelola bisnis dan menyusun strategi bisnis untuk kemajuan perusahaan
2. Melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan sehingga seluruh kinerja karyawan bisa ditingkatkan atau dipertahankan.
3. Menentukan dan memilih staf-staf yang membantu dalam perusahaan.
4. Menyetujui anggaran belanja perusahaan
5. Mengirim laporan secara rutin ke para pemegang saham
6. Melakukan pengadaan rapat dengan semua jajaran pada perusahaan tersebut
7. Menerapkan visi misi perusahaan

Kewenangan Direktur

Tidak hanya menjalankan tugasnya, Direktur juga memiliki tanggung jawab yang harus dilakukan.

1. Mewakili perusahaan untuk melakukan kerjasama dengan lembaga lain baik dengan lembaga dalam negeri atau luar negri
2. Mewakili perusahaan dalam perkara pengadilan atau hukum dalam skala dalam negri atau luar negri.
3. Mengurus dan mengelola kepentingan perusahaan yang sesuai dengan maksud dan tujuan sesuai dengan kebijakan yang sebelumnya dibuat.
4. Menjalankan kepengurusan sesuai dengan kebijakan yang tepat yang telah ditetapkan dalam UU Perseroan Terbatas dan anggaran dasar di perusahaan.

Tanggung Jawab Direktur

Seorang direktur bertanggung jawab penuh atas kerugian PT atau perusahaan yang disebabkan oleh keteledoran mengelola perusahaan yang tidak sesuai dengan peraturan, tujuan serta pedoman dan anggaran dasar perusahaan. Hal ini tidak berlaku apabila ia telah melakukan pengaturan perusahaannya sesuai dengan seluruh peraturan perusahaan dan peraturan hukum yang berlaku. Kebijakan ini sesuai dengan UU No 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas.

Macam-Macam Tugas Khusus Direktur

Seorang direktur memiliki beberapa tugas khusus yang dimaksudkan agar dapat menjalankan tugas dan jabatannya secara lebih rinci dan detail. Tugas khusus direktur adalah sebagai berikut.

1. Direktur Utama

Direktur Utama adalah orang yang berwenang merumuskan dan menetapkan suatu kebijaksanaan dan program umum perusahaan, atau organisasi sesuai dengan batas wewenang yang diberikan oleh suatu badan pengurus atau badan pimpinan yang serupa seperti dewan komisaris.

Tugas direktur utama adalah menjadi koordinator, komunikator, pengambil keputusan pemimpin, pengelola, sekaligus eksekutor dalam sebuah perusahaan. Bentuk nyata tugas seorang direktur adalah sebagai berikut.

• Memimpin dan bertanggung jawab menjalankan perusahaan
• Bertanggung jawab terhadap kerugian yang mungkin dialami perusahaan, juga bertanggung jawab terhadap keuntungan yang didapat perusahaan
• Menentukan, merumuskan, dan memutuskan sebuah kebijakan dalam perusahaan
• Merencanakan, mengembangkan dan mengelola berbagai sumber pendapatan dan pembelanjaan kekayaan milik perusahaan
• Menyusun dan menetapkan berbagai strategi strategis sehingga bisa mencapai visi dan misi perusahaan
• Mengkoordinasikan dan mengawasi semua kegiatan di perusahaan, mulai bidang administrasi, kepegawaian hingga pengadaan barang
• Mengangkat dan memberhentikan karyawan perusahaan
• Menjadi perwakilan perusahaan dalam hubungannya dengan dunia luar perusahaan

Direktur Operasional

Direktur operasional adalah seorang yang memiliki tanggung jawab terhadap semua kegiatan operasional perusahaan. Hal tersebut mencakup proses perencanaan hingga pelaksanaan operasional.

Tugas direktur operasional selain membantu tugas direktur utama yaitu menjalankan tugas operasional yang berkaitan dengan operasional perusahaan.Bentuk nyata tugas seorang direktur operasional adalah sebagai berikut.

• Bertanggung jawab terhadap proses operasional, produksi, proyek hingga kualitas produksi
• Bertanggung jawab terhadap pengembangan kualitas produk maupun karyawan yang terlibat
• Menyusun strategi dalam pemenuhan target perusahaan, dan cara mencapai target tersebut
• Mengecek, mengawasi dan menentukan semua kebutuhan dalam proses operasional perusahaan
• Merencanakan, menentukan, mengawasi, mengambil keputusan serta melakukan koordinasi dalam hal anggaran untuk operasional perusahaan
• Mengawasi seluruh karyawan dan memastikan mereka menjalankan tugas sesuai dengan yang diperintahkan
  Membuat laporan kegiatan untuk diberikan kepada direktur utama.

3. Direktur Keuangan

Direktur keuangan memiliki tugas yang hampir sama dengan direktur lainnya, namun lingkup tugasnya meliputi bagian keuangan. Berikut adalah beberapa tugas direktur keuangan.

• Bertanggung jawab terhadap kinerja keuangan sebuah perusahaan
• Bertanggung jawab membuat laporan rutin keuangan perusahaan
• Mengawasi laporan keuangan perusahaan dari seluruh divisi
• Menyusun strategi dan meningkatkan pertumbuhan keuangan perusahaan
• Meminimalisir resiko keuangan yang dapat merugikan perusahaan
• Melihat peluang perusahaan untuk mencapai keuntungan

4. Direktur Personalia

Direktur personalia adalah orang yang bertugas mengembangkan sistem perencanaan personalia serta mengendalikan suatu kebijakan untuk para pegawai. Selain itu direktur personalia juga melayani kebutuhan administrasi pegawainya dan melaksanakan pembinaan untuk pengembangan staff administrasi.

Tugas direktur personalia adalah sebagai berikut.

• Menangani dan melihat cara kerja semua karyawan dalam perusahaan.
• Sebagai penghubung antara manajemen dan staf serta membantu dalam hubungan komunikasi mereka.
• Memberi tahu semua karyawan apabila terjadi perubahan kebijakan yang ada dalam perusahaan.
• Merancang program atau acara yang akan meningkatkan moral karyawan berguna untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
• Mengawasi semua pemutusan dalam hubungan kerja karyawan.
• Menjawab semua pertanyaan karyawan terkait tentang gaji.

5. Direktur Pemasaran

Direktur pemasaran bertanggung jawab pada operasi pemasaran dengan secara keseluruhan perusahaan seperti merencanakan, mengarahkan dan mengawasi seluruh kegiatan pemasaran dalam perusahaan.

Tugas Direktur Pemasaran:

• Melakukan identifikasi, pada pengembangan serta evaluasi terhadap strategi pemasaran yang sudah dijalankan berdasarkan dengan visi misi perusahaan dan kebutuhan dalam pasar.
• Merumuskan, pengerahan dan serta melakukan koordinasi pada kebijakan terkait dengan pemasaran barang atau jasa.
• Menjalin kerjasama yang intensif dengan manajer promosi untuk mendiskusikan materi promosi yang sesuai kemauan.
• Menyusun strategi harga yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan tujuan promosi perusahaan.
• Memantau daftar penawaran produk atau jasa dari kompetitor.
• Mungkin tidak hanya jabatan-jabatan diatas saja, namun ada perusahaan-perusahaan yang memiliki direktur yang lain sesuai dengan kebutuhan masing-masing perusahaan.

Kisah Nyata Sukses Anak Jalanan Pertama Yang Menjadi Presiden Direktur

Keahlian Khusus Penunjang Tugas Direktur

1. Kepemimpinan

Salah satu keahlian khusus yang harus dimiliki oleh seorang pimpinan perusahaan adalah kepemimpinan atau leadership. Kepemimpinan atau leadership ini bahkan menjadi hal pertama yang harus dimiliki oleh seorang direktur. Jiwa kepemimpinan memang haruslah dimiliki oleh seorang pemimpin dari suatu lembaga.

Dengan adanya jiwa kepemimpinan ini maka seorang direktur tentu saja dapat membawahi para anggotanya. Ia dapat menuntun para anggotanya dalam melakukan segala macam pekerjaan.

Selain itu dengan jiwa kepemimpinan yang dimilikinya maka ia juga sudah tentu dapat mengkoordinasi seluruh tim kerja yang ada di perusahaan. Akhirnya setiap anggota perusahaan nantinya dapat bekerja dengan baik sesuai dengan peran dan tugasnya masing-masing.

2. Komunikasi

Keahlian khusus yang kedua dan harus dimiliki oleh seorang direktur adalah keahlian atau kemampuan berkomunikasi. Pada dasarnya komunikasi akan terjadi dan harus dilakukan oleh pemimpin perusahaan kepada berbagai macam pihak. Mulai dari komunikasi dengan pemilik perusahaan hingga komunikasi dengan para karyawan perusahaan.

Komunikasi juga harus dilakukan dengan beberapa klien ataupun mitra kerja yang dapat berpengaruh pada relasi perusahaan. Selain itu komunikasi juga diperlukan untuk bisa berhubungan dengan warga sekitar perusahaan.

Komunikasi turut menjadi bagian penting yang harus ada dalam diri direktur. Kemampuan komunikasi juga perlu dimiliki oleh direktur agar dapat memimpin rapat perusahaan dengan baik sehingga segala ilmu ataupun pengetahuan nantinya dapat dikomunikasikan pada seluruh anggota perusahaan secara lebih mudah.

3. Kreativitas

Selanjutnya keahlian yang harus dimiliki oleh seorang pimpinan perusahaan adalah kreativitas. Seorang pemimpin perusahaan harus mampu menciptakan berbagai ide kreatif untuk mengembangkan perusahaan. Ada banyak ide kreatif yang bisa diterapkan oleh seorang pemimpin perusahaan dalam upaya mengembangkan perusahaan yang ia pimpin.

Misalnya saja seperti ide kreatif untuk mengembangkan sistem pemasaran yang digunakan di perusahaan. Atau mungkin ide kreatif di bidang lainnya. Dengan kreativitas ini maka tentunya perusahaan akan semakin berkembang.

4. Kerja Tim

Keahlian selanjutnya yang seharusnya dimiliki oleh seorang pemimpin perusahaan adalah mampu bekerja dalam tim. Atau bisa juga seorang pemimpin perusahaan memiliki sikap kerja sama yang baik. Keahlian bekerja dalam tim ini memang perlu dimiliki oleh setiap orang terutama oleh seorang pimpinan. Rasa percaya kepada rekan atau tim juga perlu dibina sehingga sikap kerjasama bisa terjalin dengan sangat baik.

Selain itu dibutuhkan pula pengendalian diri atau pengendalian emosi pada saat bekerja sama dalam tim sehingga dapat mengurangi resiko cekcok atau terjadi konflik. Bekerja sama dalam tim juga sebenarnya dapat melatih sikap positif lainnya seperti misalnya berjiwa besar atau mau mengalah serta menumbuhkan sikap saling peduli dan lainnya.

5. Berani Mencoba

Untuk keahlian atau kemampuan terakhir yang juga perlu dimiliki oleh seorang pemimpin perusahaan adalah sikap berani mencoba. Seorang pemimpin perusahaan harus berani untuk keluar dari zona nyaman dan mencoba hal baru, sehingga bisa membawa perusahaan mengalami kesuksesan. Tidak hanya itu saja tetapi seorang pemimpin perusahaan juga perlu berani untuk menerapkan inovasi yang telah diciptakan.

Jadi segala ide atau pemikiran yang bersifat inovatif tidak perlu ragu untuk diterapkan di perusahaan. Karena segala macam ide yang muncul dapat menggiring perusahaan hingga memperoleh kesuksesan. Oleh karena itu seorang pimpinan perusahaan sebaiknya tidak pernah takut untuk mencoba. tentunya sikap ini disertai pula dengan adanya rasa bertanggung jawab.

Kualifikasi Direktur

Menjadi seorang direktur tidak sembarangan loh grameds biasanya ada beberapa kualifikasi yang perlu diperhatikan agar direktur yang dipilih sesuai dan berkompeten. berikut adalah kualifikasi umum direktur yang biasa digunakan.

1. Usia di atas 25 tahun

Seorang direktur sebaiknya memiliki usia yang tidak terlalu muda. Sebab seorang pemimpin perusahaan setidaknya harus memiliki pengalaman yang cukup. Pengalaman biasanya membuat orang menjadi lebih bijaksana dalam menghadapi segala situasi atau kondisi. Sehingga tiap keputusan yang diambil nantinya selalu tepat dan berguna baik bagi perusahaan maupun bagi lingkungan sekitar.

2. Pendidikan minimal S1

Selain usia yang cukup matang tentunya seorang pemimpin perusahaan harus memiliki tingkat pendidikan minimal sarjana atau S1. Seseorang dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi tentunya memiliki pengetahuan yang juga cukup tinggi. Maka pengetahuan ini bisa menjadi bekal bagi dirinya untuk menjadi seorang direktur.

3. Jujur dan Bertanggung Jawab

Sikap jujur dan bertanggung jawab merupakan sikap umum yang perlu dimiliki oleh setiap pekerja, terlebih lagi untuk seorang pemimpin perusahaan. Dengan sikap jujur dan tanggung jawab maka nantinya direktur dapat membawa perusahaannya ke arah yang lebih baik. Sebab direktur akan memimpin timnya dengan baik pula.

4. Teliti dan Cekatan

Seorang pemimpin perusahaan juga harus dapat bekerja secara teliti dan cekatan. Memiliki cara kerja yang tidak boleh lambat namun harus dilakukan dengan penuh kecermatan. Ketelitian yang dimiliki oleh seorang direktur akan menghindarkannya dari berbagai macam kesalahan yang mungkin saja bisa terjadi. Sedangkan sikap cekatan dapat diterapkan pula pada tim atau bawahan untuk memajukan perusahaan lebih cepat berkembang.

5. Mampu Bekerja dalam tekanan

Setiap pekerja keras tentunya mampu bekerja di bawah tekanan. Oleh karena itu seorang pemimpin haruslah bisa bekerja di bawah tekanan. Bekerja di bawah tekanan tidaklah mudah. Namun hal ini haruslah bisa dilakukan oleh kamu yang ingin meniti karir sebagai seorang direktur. Dengan bekerja dibawah tekanan, direktur menjadi tidak mudah menyerah dan terbiasa dengan tekanan.

6. Berkepribadian Baik

Syarat atau kualifikasi terakhir yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin perusahaan adalah adanya kepribadian yang baik. Dengan adanya kepribadian yang baik maka direktur tentu akan disenangi oleh tim dan juga klien serta pelanggan. Maka perusahaan akan semakin berkembang dan menciptakan lingkungan yang positif.

7. Menjalankan Tugas Direktur dengan Baik

Direktur sebagai pemimpin dari sebuah lembaga atau perusahaan tentu harus bisa memimpin seluruh anggota timnya. Berbagai hal yang meliputi keahlian dan kemampuan direksi juga perlu dikembangkan. Tidak hanya kemampuan saja tetapi kepribadian atau karakter juga perlu dikembangkan dengan lebih baik lagi.Jika kemampuannya memungkinkan namun karakter atau kepribadiannya sangat tidak baik, dikhawatirkan dapat memberikan dampak negatif bagi seluruh karyawan.

Selain itu sebagai pimpinan maka tugas direktur juga harus dapat melihat segala situasi dan kondisi kerja yang ada di dalam sekaligus di luar perusahaan. Maka dari itu ada baiknya tidak juga memandang sebelah mata tugas direktur yang cukup berat setiap harinya. Sehingga dengan demikian baik karyawan dan direktur bisa mendapatkan relasi yang baik dengan saling menghargai.

Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkantoran

Demikian ulasan mengenai pengertian direktur, tugas, tanggung jawab, hingga keahlian Khusus yang dimiliki direktur. Apakah Grameds tertarik untuk naik jabatan menjadi direktur? Jika kamu ingin mencari tahu lebih banyak tentang buku-buku pengembangan diri atau motivasi maka kamu bisa mendapatkannya di Gramedia.com agar Grameds memiliki informasi #LebihDenganMembaca.

Penulis : Christin Devina

Baca juga: