Buku Karir

Dalam menciptakan sebuah organisasi manajemen yang efektif, terdapat dua jenis pendekatan komunikasi organisasi, yakni pendekatan top down dan pendekatan bottom up. Pendekatan top down merupakan pendekatan yang paling umum diterapkan mayoritas organisasi, yang mana komunikasi dan arahan ditetapkan oleh pemimpin organisasi, dan disampaikan kepada anggota tim organisasi. Sedangkan, pendekatan bottom up adalah sebaliknya, yakni pendekatan yang komunikasi dan arahannya sebagian besar ditetapkan […] More

Saat seseorang baru saja diterima bekerja di suatu perusahaan, umumnya perusahaan akan menerapkan on the job training atau yang biasa disebut dengan OJT, untuk seluruh karyawan yang baru bergabung. On the job training merupakan suatu metode pelatihan bagi karyawan untuk melatih pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan karyawan, agar seluruh karyawan dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dan benar. […] More

Sebuah perusahaan pastinya memiliki sejumlah strategi dan berbagai metode dalam setiap pergerakan atau menjalankan segala kegiatannya. Tak terkecuali dalam hal kinerja karyawan. Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek yang sangat penting dalam berjalannya suatu perusahaan atau bisnis. Sebab, mereka adalah tenaga penggerak yang menjadi motor dari berjalannya perusahaan. Maka itu, kinerja karyawan harus diawasi dan […] More

Screening Karyawan – Ketika sebuah perusahaan membuka lowongan pekerjaan, umumnya banyak orang yang akan melamar dan menjadi kandidat calon pekerja yang akan menempati posisi yang lowong tersebut. Salah satu tahapan yang dilakukan untuk menyeleksi begitu banyaknya kandidat yang melamar sebuah pekerjaan tersebut adalah screening. Screening merupakan salah satu strategi yang dilakukan perusahaan untuk mendapatkan seseorang yang […] More

Sense Of Belonging – Apakah anda pernah merasa bahwa anda tidak cocok atau seperti bukan bagian dari kelompok, padahal anda merupakan salah satu anggota kelompok atau organisasi tersebut? Jika jawabannya adalah pernah, hal itu mungkin diakibatkan oleh tidak adanya rasa sense of belonging dalam diri anda. Sense of belonging merupakan perasaan yang ada dalam diri anggota suatu […] More

Semakin berkembang suatu perusahaan, maka akan semakin sulit pula untuk karyawannya mendapatkan kesempatan berkomunikasi dengan para petinggi perusahaan tersebut. Oleh karena itu, dibutuhkan town hall meeting supaya bisa tetap terjalin komunikasi yang baik antar karyawan dan petinggi yang ada di suatu perusahaan. Pertemuan tersebut biasanya dijadikan sebagai ajang untuk berdiskusi tentang berbagai macam hal penting. […] More

Perlu dipahami bahwa motivasi dibagi menjadi dua jenis, yakni motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Perbedaan dari kedua motivasi tersebut ada pada dorongan ataupun niat dalam melakukan motivasi itu sendiri. Kedua jenis motivasi ini mempunyai cara kerja dan efek yang berbeda-beda dalam mengejar tujuan. Seperti yang kita tahu bahwa motivasi sendiri merupakan sebuah dorongan, keinginan, dan […] More

Pembelajaran Kolaboratif – Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi saat ini sangat pesat. Ditambah keadaan pandemi yang mewajibkan pembelajaran dari rumah sekarang ini sangat memungkinkan untuk melakukan pembelajaran secara kolaboratif. Kolaborasi sesungguhnya adalah kebutuhan manusia sebagai makhluk sosial yang senantiasa berkaitan dengan satu sama lainnya, bekerjasama, dan saling bantu membantu antar sesama. Demikian juga pada kegiatan […] More

Jika dilihat sekilas, memang terkesan tidak ada perbedaan antara onboarding dan orientation secara signifikan. Namun, ternyata kedua hal itu sebenarnya memiliki perbedaan. Onboarding dan orientation adalah suatu proses yang harus dilakukan dalam rekrutmen pegawai baru. Keduanya adalah bagian integral dari sebuah kegiatan rekrutmen dan tidak bisa dipisahkan satu sama lain. Setiap perusahaan akan melakukan onboarding […] More