Sejauh ini sumber daya manusia mempunyai peranan sangat penting dalam pencapaian tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang yang telah ditetapkan oleh perusahaan sebelumnya, keberhasilan dan memanfaatkan potensi sumber daya secara optimal dapat diukur dengan tingginya kinerja atau pencapaian hasil kerja dalam periode tertentu, ini merupakan indikator keberhasilan dalam pengelolaan sumber daya manusia berjalan sesuai dengan peran dan fungsinya, adanya timbal balik (feed back) antara hak dan kewajiban yang harus berjalan seimbang yang harus selalu diperhatikan, baik menyangkut pemberian gaji beserta kesejahteraan yang harus selalu menjadi perhatian serius, beberapa penelitian yang membahas tentang Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam organisasi yang merupakan aset yang harus selalu dijaga, dipelihara dan selalu dikembangkan pengetahuan, keahlian, yang menuntutnya mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya, pegawai merupakan bagian aset dan ujung tombak penentu arah pencapaian tujuan strategis organisasi harus menjadi perhatian utama bagi manajemen puncak organisasi, memperhatikan kompensasi yang diberikan dengan asas adil dan layak sesuai ketentuan yang berlaku, pemberian pelatihan dalam membentuk kompetensi sesuai tingkat kebutuhan yang relevan, saat ini transformasi teknologi yang semakin maju dan tak terbendung menuntun para pegawai untuk dapat beradaptasi terhadap kemajuan tersebut dan menjadi sebuah keharusan ikut andil dalam perubahan untuk bisa bersaing dengan perusahaan-perusahaan dalam negeri maupun perusahaan skala internasional. Materi yang dibahas didalam buku ini yaitu: Bab 1: Pentingnya Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Bab 2: Peranan Manajemen Sumber Daya manusia Dalam Organisasi Bab 3: Pengadaan Sumber Daya Manusia Bab 4: Faktor Penting Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan Bab 5: Penilaian Prestasi Kerja Bab 6: Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja