Manajemen sumber daya manusia adalah strategi pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi untuk melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau pegawai serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah organisasi atau perusahaan. Dengan kata lain, manajemen sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting agar sebuah organisasi maupun perusahaan bisa berjalan dengan baik. Jika manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan baik, maka tujuan perusahaan tersebut dapat tercapai. Buku “Manajemen Sumber Daya Manusia” yang ditulis oleh Hery ini menjabarkan secara komprehensif pembahasan tentang manajemen sumber daya manusia. Penggunaan bahasa dan gaya penulisan yang mudah dipahami membuat buku setebal 110 halaman terbitan Gava Media ini dapat dibaca oleh siapapun yang ingin menambah wawasan terkait manajemen sumber daya manusia, mulai dari kalangan pembaca awam, human resource (HR) profesional, ataupun pembaca yang bergelut dalam bidang terkait. Sinopsis Buku Setelah suatu kebutuhan seseorang secara substansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harapan (ekspektasi) bahwa tindakannya tersebut akan diikuti dengan suatu hasil tertentu sebagai daya tariknya.