Manajemen Konflik : Pengantar Program Studi Manajemen Sebagai suatu kesatuan dalam sebuah organisasi perlu menerapkan dan mengembangkan kemampuan manajemen internalnya guna mencapai tujuan yang diinginkan dengan mengarahkan segenap potensi dan strategi serta taktik yang tepat untuk diaplikasikan. Proses manajemen konflik dapat diuraikan sebagai pendekatan yang obyektif, logis, sistematis untuk membuat keputusan besar dalam suatu organisasi. Manajemen ini berusaha untuk mengorganisasikan konflik dengan cara yang memungkinkan keputusan efektif diambil dalam kondisi yang tidak menentu. Buku ini membahas beberapa bab. BAB 1 KONFLIK BAB 2 RESOLUSI KONFLIK BAB 3 RUANG LINGKUP MANAJEMEN KONFLIK BAB 4 HAKIKAT MANAJEMEN KONFLIK BAB 5 DAMPAK KONFLIK DI BIDANG MANAJEMEN BAB 6 STRATEGI MENGELOLA KONFLIK BAB 7 KONFLIK LINI DAN STAF BAB 8 PENDEKATAN-PENDEKATAN DALAM MANAJEMEN KONFLIK BAB 9 STRATEGI PENANGANAN DAN MEWUJUDKAN KONFLIK YANG KONSTRUKTIF BAB 10 PENDEKATAN SITUASI KONFLIK BAB 11 INTERVENSI EFEKTIF DALAM MANAJEMEN KONFLIK Tahun Terbit : Cetakan Pertama, 2024 Pernahkah Anda terpikir betapa menariknya dunia yang terbuka lebar lewat lembaran buku? Membaca bukan hanya kegiatan rutin, tetapi juga petualangan tak terbatas ke dalam imajinasi dan pengetahuan. Membaca mengasah pikiran, membuka wawasan, dan memperkaya kosakata. Ini adalah pintu menuju dunia di luar kita yang tak terbatas. Tetapkan waktu khusus untuk membaca setiap hari. Dari membaca sebelum tidur hingga menyempatkan waktu di pagi hari, kebiasaan membaca dapat dibentuk dengan konsistensi. Pilih buku sesuai minat dan level literasi. Mulailah dengan buku yang sesuai dengan keinginan dan kemampuan membaca. Temukan tempat yang tenang dan nyaman untuk membaca. Lampu yang cukup, kursi yang nyaman, dan sedikit musik pelataran bisa menciptakan pengalaman membaca yang lebih baik. Buat catatan atau jurnal tentang buku yang telah Anda baca. Tuliskan pemikiran, kesan, dan pelajaran yang Anda dapatkan.