Penilaian kinerja adalah evaluasi yang dilakukan untuk mengetahui prestasi kerja pegawai dan organisasi. Evaluasi kinerja merupakan langkah penting. Pada dasarnya, perusahaan perlu mengetahui seberapa jauh kinerja individu karyawan. Secara umum, evaluasi pekerjaan adalah alat evaluasi yang digunakan oleh manajer untuk mengukur kinerja individu atau tim selama periode waktu tertentu. Nantinya, hasil evaluasi akan menunjukkan apakah karyawan tersebut layak untuk dievaluasi. Penilaian kinerja berfokus pada evaluasi dan masukan karyawan. Manajemen kinerja lebih holistik, sehingga pekerjaan orang diselaraskan dan membantu organisasi mencapai tujuan mereka. Saat melakukan evaluasi kerja, gunakanlah metode yang tepat. Anda bisa melakukan evaluasi kerja dengan menyesuaikan tipe karyawan di perusahaan. Misalnya, jika perusahaan Anda berisikan karyawan yang terdiri dari orang-orang muda, maka Anda bisa melakukan evaluasi kerja dengan menyenangkan dan tidak kaku. Berbeda jika perusahaan Anda berisikan orang-orang yang sudah memiliki pengalaman banyak dan usia matang. Maka evaluasi kerja dilakukan dengan formal. Oleh karena itu, penyesuaian yang tepat akan menghasilkan penilaian kerja yang benar dan sesuai. SINOPSIS Buku ini memuat prinsip-prinsip manajemen kinerja dan evaluasi kinerja yang secara rinci menguraikan perencanaan kinerja, analisis jabatan, pembinaan kinerja, tolak ukur kinerja, pelaksanaan kinerja, pemanfaatan hasil evaluasi kinerja serta tindak lanjut. Buku ini penting untuk dipahami setiap pemimpin. DETAIL Format : Soft Cover Jumlah Halaman : 278 Penerbit : Lembaga Penerbit FEUI Penulis : Payaman J. Simanjuntak Tanggal Terbit : 5 Juli 2019 ISBN : ‎9789794567913 Berat : 0.38 kg Panjang : 21 cm Lebar : 15 cm Bahasa : Indonesia