Manajemen Hubungan Industrial adalah sistem upaya dan kebijakan yang melibatkan serikat pekerja, perusahaan, dan pemerintah untuk menciptakan ketentraman kerja yang kondusif melalui komunikasi, perundingan, dan penyelesaian perselisihan yang konstruktif. Tujuannya adalah membangun hubungan yang saling percaya dan menguntungkan bagi semua pihak, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas, kesejahteraan pekerja, dan keberlanjutan usaha.