Dalam lingkungan masyarakat dan organisasi–baik formal maupun nonformal–selalu ada seseorang yang dianggap lebih dari yang lain. Seseorang seperti itu biasanya dianggap sebagai pemimpin. Eksistensi seorang pemimpin merupakan peran yang cukup penting dalam kehidupan yang bermasyarakat, berbudaya, dan berbangsa. Seorang pemimpin perlu tampil untuk mewakili kelompoknya sebagai tempat pengambilalihan resiko bila terjadi tekanan terhadap suatu kelompok dan sebagai tempat untuk meletakkan kekuasaan. Kepemimpinan adalah proses untuk mempengaruhi orang lain (di dalam atau diluar organisasi) untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Pemimpin dalam suatu kepemimpinan yang efektif secara teoritis diidentifikasikan memiliki karakteristik khas: fisik, mental, kepribadian, perilaku, gaya kepemimpinan yang job centered atau employee centered, kepemimpinan yang situasional (kontingensi dan partisipasi, path goal model), karismatik, transaksional dan transformasional. Dalam edisi revisi ini, penulis melakukan beberapa penyempurnaan dalam beberapa bab dan penambahan satu bab mengenai instrumen penelitian untuk mengukur kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi. Dari kata pemimpin, muncullah istilah kepemimpinan. Diketahui bahwa masalah kepemimpinan sama tuanya dengan sejarah manusia. Untuk itu, selain memahami pemimpin kita perlu mengetahui, apakah kepemimpinan itu? Bagaimanakah kepemimpinan itu? Dan untuk apa kepemimpinan itu? Pertanyaan-pertanyaan tersebut bermuara dari ontologi, epistemologi dan aksiologi kepemimpinan sebagaimana yang diurai dalam buku ini. Buku ini merupakan acuan dan referensi utama bagi para organisatoris, mahasiswa sarjana dan pascasarjana, baik dari perguruan tinggi umum atau agama, serta para pengamat kepemimpinan umumnya. Informasi Lain ISBN : 9789797697396 Lebar : 16 cm Berat : 0,508 kg Tahun terbit : 2010 Penerbit : Rajawali Jumlah Halaman : 460