Sinopsis Buku Islamic Human Capital merupakan perwujudan dari konsep manusia sebagai khalifah di muka bumi ini yang berpotensi besar dalam menentukan nilai manusia sebagai sumber daya. Melalui konsep tersebut manusia telah diposisikan sebagai subjek sekaligus objek yaitu sebagai sumber daya manusia-baik dalam lingkungan mikro maupun makro. Sumber daya lainnya karena manusia memberikan reaksi terhadap lingkungan mereka dengan cara yang paling sensitif dan tidak perlu diperbaiki dalam suatu perusahaan adalah kualitas sumber daya manusia, baik secara mikro maupun makro. Alasan utama perbaikan kualitas sumber daya manusia tersebut terutama karena peran strateginya sebagai pelaksana dari fungsi-fungsi perusahaan, seperti; perencanaan, pengorganisasian. penstafan, kepemimpinan, pengendalian, dan pengawasan. Buku ini sengaja diperuntukkan bagi mahasiswa S1, S2, dan S3 bidang studi Manajemen, Akuntansi, Administrasi (Niaga dan Pemerintah), Bisnis dan mahasiswa yang memilih Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) sebagai mata kuliah konsentrasi serta pelaku bisnis dan pengusaha karena dilengkapi dengan praktek nyata dalam perusahaan. Selain itu, buku ini diperuntukkan khusus untuk mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Agama Islam (Institut Agama Islam), Universitas atau Perguruan Tinggi yang menyelenggarakan program studi Perbankan Syariah atau Ekonomi Islam untuk strata 1, strata 2, dan strata 3. Penulis: Veithzal Rivai Zainal Penerbit: Rajawali Press ISBN: 9789797692322 Daftar Isi: Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 3 Peran Perencanaan Strategis MSDM Bab 4 Analisis dan Rancang Pekerjaan Bab 5 Rekrutmen dan Seleksi Bab 6 Pengenalan, Penempatan, dan Pemberhentian Bab 7 Pendidikan dan Pengembangan SDM Bab 8 Perencanaan dan Pengembangan Bab 9 Sdm Berbasis Kompetensi dan Profesional Bab 10 Total Quality Management Bab 11 Kinerja dan Penilaian Prestasi Bab 12 Pengukuran Kinerja Menggunakan Balance Scorecards Bab 13 Kompetensi dan Balas Jasa Bab 14 Menyesuaikan Harapan Karyawan dengan Strategi Perusahaan Melalui Komunikasi dan Disiplin Kerja Bab 15 Motivasi dan Kepuasan Kerja Bab 16 Konflik dan Stres Kerja Bab 17 Pemeliharaan Hubungan Kerja Bab 18 Proteksi SDM Bab 19 Audit SDM Bab 20 SDM Internasional Terbit: 2014 Lebar: 19 cm Panjang: 23 cm Genre: Non Fiksi, Personalia, Psikologi Bahasa: Indonesia Cetakan: Kelima