Perubahan generasi membawa dampak pada perubahan pengelolaan sumber daya manusia. Perubahan dalam bidang SDM pun terus berkembang dari HR Administration, HR Practice, HR Strategic, Human Capital 4.0 dan terakhir Human Idea yang berfokus pada aktivitas perusahaan mengelola SDM dengan penyelarasan value supaya mampu menghadapi perubahan. Buku ini adalah referensi penting bagi kita yang bersedia bertransformasi mengikuti perkembangan teknologi informasi dan gejolak perubahan lingkungan yang ditandai dengan VUCA (Volatile, Uncertain, Complexity, dan Ambiguity). US Army War College memperkenalkan premis VUCA untuk menggambarkan sifat rapuh di Afghanistan dan irak setelah perang dingin. Istilah VUCA pertama kali digunakan dalam dunia militer pada era Sembilan puluhan untuk menggambarkan situasi medan tempur yang dihadapi oleh pasukan operasional karena informasi medan yang amat terbatas. Sekolah bisnis masa 1980-1990 an banyak mengajarkan cara mengelola situasi bisnis yang relatif mudah diprediksi. Dalam situasi labil memproyeksikan apa yang akan terjadi di masa lalu justru bisa menyesatkan jika dijadikan acuan pengambilan keputusan. Dalam situasi VUCA (Volatile, Uncertain, Complexity, Ambiguity), para leader dituntut untuk memiliki kejelasan visi jangka panjang, tetapi fleksibel dan adaptif dengan durasi tempo respons yang pendek. Komponen pertama VUCA adalah volatilitas, volatilitas ditandai dengan munculnya berbagai tantangan baru yang sulit terbaca penyebabnya. Buku ini mengulas beberapa pemikiran yang klasik tentang manusia dan belajar serta juga menawarkan beberapa pemikiran baru dan unik dalam pembangunan manusia yang terus belajar, tumbuh, dan berkembang. Detail Buku Penulis : Dr. Pramudianto, ACC Penerbit : Andi Offset Tahun Terbit : 3 Februari 2020 Jumlah Halaman : 368 halaman Berat : 479 gram Dimensi (P x L) : 23 x 16 cm ISBN : 9786230103346 Cover : Soft-cover Text Bahasa : Bahasa Indonesia