Buku ini membahas perselisihan hubungan industrial yang mengakibatkan hubungan antara pekerja dan pengusaha tidak harmonis,dan seringkali berujung pada pemutusan hubungan kerja (PHK). Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) ternyata tidak selalu memihak kepada pekerja yang secara posisional bereada di pihak yang lemah dibanding pengusaha.Putusan pengadilan tingkat pertama lebih banyak mengakomodasi kepentingan Pengusaha dibanding pekerja.Hal tersebut mengindikasi belum memadainya perelindungan hukum bagi pekerja yang diberikan oleh lembaga peradilan.