{"id":11977,"date":"2021-06-03T19:17:07","date_gmt":"2021-06-03T12:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/edutore.com\/partner\/?p=11977"},"modified":"2021-09-16T15:10:07","modified_gmt":"2021-09-16T08:10:07","slug":"profesi-human-resource-departement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/profesi-human-resource-departement\/","title":{"rendered":"Profesi Human Resource Departement (HRD)"},"content":{"rendered":"[vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583396374866{padding-bottom: 20px !important;background-color: #6557ac !important;}&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583397273071{padding-right: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #6557ac !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;150px&#8221;][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;20&#8243;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583394607527{margin-top: -60px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;22003&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow_3d&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner offset=&#8221;vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;150px&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;20&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1583395701599{margin-bottom: 12px !important;}&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583834543577{margin-top: -60px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Gaji Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:20|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%20SC%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;5px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Rp. 3Jt &#8211; Rp. 4.5Jt \/ Bulan&#8221; font_container=&#8221;tag:p|font_size:16|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%20SC%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=&#8221;.vc_custom_1583395652532{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583395431847{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Pendidikan Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:20|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%20SC%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;5px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;S1 Manajemen&#8221; font_container=&#8221;tag:p|font_size:16|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%20SC%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583396492607{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Sertifikasi Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:20|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%20SC%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;5px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Certified Professional in Human Resources Management (PHRM), Human Resources Business Professional (HRBP), Human Resources Management Professional (HRMP)&#8221; font_container=&#8221;tag:p|font_size:16|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%20SC%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583395980679{padding-top: 20px !important;background-color: #6557ac !important;}&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583400272137{margin-top: -30px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #efedf2 !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;20&#8243;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583392448638{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Deskripsi Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]Profesi <em>Human Resource Departement<\/em> bertanggungjawab mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan tersebut, mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen, pengembangan, manajemen kinerja, penentuan gaji atau kompensasi, dan menumbuhkan hubungan kerja. HRD juga melakukan pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi sampai dengan Pemutus Hubungan Kerja (PHK) pada karyawannya.<\/p>\n<p>Dengan kata lain, HRD adalah unit perusahaan yang menangani setiap hal yang berada dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan pekerja lainnya untuk menunjang kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuan tertentu.<\/p>\n<p>HRD terlibat dalam suatu proses bisnis mengenai berbagai macam masalah pada ruang lingkup para karyawan dari level paling bawah hingga posisi managerial. Tentu saja hal ini diperlukan untuk menunjang segala kegiatan yang berada dalam suatu organisasi demi tercapainya target atau visi dan misi yang sudah ditentukan oleh perusahaan.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583747014969{margin-top: -30px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #efedf2 !important;}&#8221;][vc_column][vc_empty_space][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;20&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;1\/3&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1583401180024{margin-bottom: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_btn title=&#8221;Tugas Human Resource Departement (HRD)&#8221; style=&#8221;flat&#8221; color=&#8221;violet&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1590841958774{margin-top: -60px !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Peran dan Tanggung Jawab Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]\n<ul>\n<li>Persiapan SDM (<em>Preparation) <\/em>Dalam melakukan persiapan, pihak HRD harus memperhatikan faktor internal dan faktor eksternal. Dalam hal ini, faktor internal dalam persiapan mencakup kebutuhuhan jumlah SDM, struktur organisasi, dan lain sebagainya. Sedangkan faktor eksternal dalam persiapan mencakup hukum ketenagakerjaan, kondisi pangsa tenaga kerja, dan lain-lain<\/li>\n<li>Rekrutmen SDM<em> (Recruitment)<\/em> ini adalah proses mencari calon karyawan untuk mengisi kebutuhkan SDM di suatu perusahaan. Pada proses rekrutmen, HRD harus melakukan analisis jabatan dan menjelaskan deskripsi pekerjaan, serta spesifikasi pekerjaan tersebut<\/li>\n<li>Seleksi SDM <em>(Selection)<\/em> atau proses seleksi karyawan yang telah melamar ke perusahaan untuk menemukan pegawai yang paling tepat. Pada proses ini, pihak HRD memperhatikan <em>Curriculum Vitae (CV)<\/em>, melakukan <em>interview<\/em> awal dan psikotest, wawancara kerja, dan proses lainnya<\/li>\n<li>Pengembangan dan Evaluasi Karyawan&nbsp;<em>(Development and Evaluation)<\/em> sangat penting untuk dilakukan agar setiap tenaga kerja bisa memberikan kontribusi maksimal terhadap perusahaan. Pada proses ini pegawai diberikan pembekalan sehingga dapat lebih menguasai bidangnya dan meningkatkan kinerjanya<\/li>\n<li>Pemberian Kompensasi dan Proteksi Kompensasi adalah pemberian gaji atau imbalan kepada seorang pegawai atas kontribusinya terhadap perusahaan. Pemberian kompensasi ini dilakukan secara teratur oleh perusahaan tempat pegawai bekerja, dan harus sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada di lingkungan eksternal agar tidak menimbulkan masalah ketenagakerjaan atau kerugian pada perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/3&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1583747360658{margin-bottom: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_btn title=&#8221;Keahlian Human Resource Departement (HRD)&#8221; style=&#8221;flat&#8221; color=&#8221;violet&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1590841828672{margin-top: -60px !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Keterampilan dan Pengetahuan Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]\n<ul>\n<li>Multitasking dan dapat berfokus ke banyak hal, HR akan mengurusi masalah kantor hingga masalah personal para karyawan, ditambah dengan tugas lainnya seperti perekrutan, pelatihan dan sebagainya. Tanggung jawab seperti pengurusan dokumen, surat kontrak hingga urusan payroll dan BPJS pun tak bisa ditinggalkan. Pekerjaan prioritas dan kebutuhan perusahaan juga selalu berubah setiap waktu sehingga praktisi HR yang baik harus memiliki skill untuk multitasking<\/li>\n<li>Kemampuan Negoisasi, HRD harus mampu menghadapi masalah \u201cabu-abu\u201d, mereka harus mampu menilai sejumlah solusi yang ada. Hal ini kemudian berujung pada negosiasi terhadap setiap pihak terkait agar tidak ada yang dirugikan atau dengan kata lain menghasilkan <em>\u201cwin-win solution\u201d<\/em><\/li>\n<li>Manajemen Konflik dan Penyelesaian Masalah, Bukan sesuatu yang baru jika ada karyawan yang saling tak menyukai satu sama lain. Produktivitas di tempat kerja menuntut setiap karyawan untuk saling bekerja sama dan meninggalkan masalah personal satu sama lain. Praktisi HR harus menemukan cara untuk bisa memberikan solusi jika dihadapkan dengan keadaan seperti itu<\/li>\n<li>Menguasai dan mampu mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang\u2013undang ketenagakerjaan dan juga sistem penggajian (<i>payment and payroll<\/i>)<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/3&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1583747367460{margin-bottom: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_btn title=&#8221;Personaliti Human Resource Departement (HRD)&#8221; style=&#8221;flat&#8221; color=&#8221;violet&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1590841949704{margin-top: -60px !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Kepribadian Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]\n<ul>\n<li>Disiplin dan Etika Baik, HR sebagai representasi sekaligus penjaga rahasia perusahaan. Pasalnya mereka memiliki tanggung jawab melayani kebutuhan manajemen puncak dan memastikan bahwa karyawan bekerja serta bersikap sesuai dengan kebijakan perusahaan. Tanggung jawab tersebut menuntut setiap praktisi HR untuk memiliki disiplin yang tinggi serta etika yang baik dalam setiap pekerjaan yang dilakukannya<\/li>\n<li>Kemampuan komunikasi yang baik dalam bentu lisan maupun tulisan. Sebab Tim HR akan melakukan komunikasi dengan banyak pihak termasuk para manajer, kandidat terpilih, para pelamar dan tentunya setiap karyawan di perusahaan. Tidak hanya berkomunikasi secara langsung, praktisi HR juga dituntut dapat berkomunikasi dengan baik melalui email hingga ketika meeting<\/li>\n<li>Berpikir Analitis, dengan menggunakan logika dan penalaran untuk mengindentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif, ataupun pendekatan permasalahan yang ditangani<\/li>\n<li>Problem solving, Memahami masalah yang rumit dan mengetahui cara menyelesaikannya<\/li>\n<li>Manajemen waktu dan manajemen emosi yang baik dalam menangani <em>deadline<\/em><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583747039943{margin-top: -30px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #6557ac !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;20&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;22005&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1583815322898{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Cara Menjadi Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]<strong>1. Pendidikan Strata 1<\/strong><\/p>\n<p>Bagimu yang tertarik dengan profesi <i>Human Resources Development <\/i>(HRD) maka harus memiliki minimal pendidikan gelar sarjana di bidang Manajemen, Ilmu Administrasi, Psikologi. atau jurusan relevan lainnya. Lulusan Manajemen sendiri cenderung lebih disukai karena perkuliahannya mempelajari proses dalam membuat suatu perencanaan, pengorganisasian, pengendalian serta memimpin berbagai usaha dalam suatu anggota organisasi dan kemampuan mempergunakan semua sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Kamu akan mempelajari banyak hal mengenai pengembangan strategi, pembuatan rencana, prosedur-prosedur dalam bisnis, wirausaha, pembukuan, marketing, perekrutan sumber daya hingga kepemimpinan. Pendidikan Manajemen ini akan ditempuh dalam waktu 4 tahun.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Info lengkap mengenai jurusan Manajemen dapat dilihat di <a class=\"fasc-button fasc-size-large fasc-type-popout fasc-ico-before dashicons-welcome-learn-more\" style=\"background-color: #6557ac; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/jurusan-manajemen\/\">Jurusan Manajemen<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. <em>Human Resources Development Certified&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Sertifikasi lainnya yang akan membantumu mendapatkan profesi <i>Human Resources Development<\/i> diantaranya <em>Certified Professional in Human Resources Management<\/em> (PHRM), <em>Human Resources Business Professional<\/em> (HRBP), <em>Human Resources Management Professional<\/em> (HRMP).[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583747497144{margin-top: -30px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 50px !important;}&#8221;][vc_column offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583400272137{margin-top: -30px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #efedf2 !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;30&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1583747774889{margin-bottom: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_btn title=&#8221;Peluang Kerja&#8221; style=&#8221;flat&#8221; color=&#8221;violet&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583747058984{margin-top: -60px !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Prospek Kerja Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]Peluang kerja sebagai <em>Human Resources Development<\/em> akan selalu terbuka, karena:<\/p>\n<p><strong><em>Human Resources Development<\/em> sebagai Posisi yaang Sangat Penting di Suatu Perusahaan<\/strong><\/p>\n<p>Posisi <em>Human Resources Development<\/em> merupakan salah satu bagian penting yang akan menjaga kelangsungan hidup suatu perusahaan. Sering kali posisi HRD mendapat otoritas yang cukup tinggi dan dominan di posisi manajerial perusahaan dalam mengambil langkah atau kebijakan bagi para pekerjanya. Peran penting HRD dalam suatu manajemen perusahaan, mulai dari mengatur serta mengembangkan sumber daya atau kemampuan seluruh pekerja yang ada dalam suatu perusahaan. HRD bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen atau pencarian tenaga kerja, mulai dari mencari kandidat terbaik, melakukan sesi wawancara atau interview, sampai proses penyeleksian. Seorang HRD juga bertanggungjawab penuh dalam mengelola dan menggali kemampuan dari setiap tenaga kerja yang ada serta mengembangkan potensi para tenaga kerja ini melalui beberapa metode seperti membuat penilaian kinerja karyawan atau yang kita kenal dengan KPI (Key Performance Index) juga memberikan pelatihan-pelatihan atau training mengenai kepemiminan dan keterampilan lainnya.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1583747782872{margin-bottom: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_btn title=&#8221;Karir&#8221; style=&#8221;flat&#8221; color=&#8221;violet&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583747808733{margin-top: -60px !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Dimana Human Resource Departement (HRD) Bekerja&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]<strong>Pada dasarnya unit ini memiliki fungsi menangani semuanya yang berhubungan dengan sumber daya manusia di suatu perusahaan, apapun sektor perusahaan, baik Perusahaan Mikro ataupun Makro<\/strong><\/p>\n<p>Pada pelaksanaannya, fungsi HRD dapat dibagi menjadi dua bagian, yaitu fungsi internal dan fungsi eksternal.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_45 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" area-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-69d241f002a8c\" aria-label=\"Table of Content\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-69d241f002a8c\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/profesi-human-resource-departement\/#1_Fungsi_Internal\" title=\"1. Fungsi Internal\">1. Fungsi Internal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/profesi-human-resource-departement\/#2_Fungsi_Eksternal\" title=\"2. Fungsi Eksternal\">2. Fungsi Eksternal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/profesi-human-resource-departement\/#Berapa_kisaran_gaji_seorang_Human_Resource_Departement\" title=\"Berapa kisaran gaji seorang Human Resource Departement?\">Berapa kisaran gaji seorang Human Resource Departement?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/profesi-human-resource-departement\/#Apa_saja_pengetahuan_yang_dibutuhkan_untuk_menekuni_profesi_ini\" title=\"Apa saja pengetahuan yang dibutuhkan untuk menekuni profesi ini?\">Apa saja pengetahuan yang dibutuhkan untuk menekuni profesi ini?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/profesi-human-resource-departement\/#Apa_saja_tanggung_jawab_seorang_HRD\" title=\"Apa saja tanggung jawab seorang HRD?\">Apa saja tanggung jawab seorang HRD?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Fungsi_Internal\"><\/span><span id=\"1_fungsi_internal\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>1. Fungsi Internal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Secara umum, fungsi internal <em>Human Resource Department<\/em> adalah untuk melakukan perencanaan SDM, perekrutan,&nbsp; orientasi, pengembangan SDM, manajemen kinerja, penentuan gaji atau&nbsp; kompensasi, dan menumbuhkan hubungan kerja. Selain itu, pihak HRD juga bertanggungjawab dalam pengadaan kegiatan pelatihan terhadap sumber daya manusia agar dapat bekerja sesuai dengan harapan perusahaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Fungsi_Eksternal\"><\/span><span id=\"2_fungsi_eksternal\" class=\"ez-toc-section\"><\/span>2. Fungsi Eksternal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fungsi eksternal <em>Human Resource Department<\/em> adalah menyediakan konseling di luar perusahaan kepada tenaga kerja. Namun, dalam pelaksanaannya tentu saja harus memperhatikan tingkat kemampuan dan kemauan dari pihak yang akan mengikuti konseling tersebut.<\/p>\n<div class=\"cmps-markdown career-stages__subtitle\">\n<p>Menjadi bagian personalia di sebuah perusahaan memiliki jenjang karir yang jelas, karena menempati divisi yang cukup penting dan akan selalu ada, mereka yang berkarier di bidang ini memiliki besaran penghasilan yang berbeda-beda sesuai tingkatan jabatannya. Berikut ini jenjang karir di profesi HRD:<\/p>\n<ul>\n<li>Junior Staf Bagian Personalia. Seorang junior staf hanya akan mendapatkan <em>jobdesc<\/em> detail dan tipe spesialis. Misalnya hanya mengurus masalah perekrutan pegawai saja atau mengenai pelatihan saja<\/li>\n<li>Senior Staf, Bagian Personal atau disebut HR Profesional&nbsp; yaitu seorang staf yang menguasai lebih dari satu bidang. Senior staf biasanya memiliki pengalaman sekitar 3-7 tahun<\/li>\n<li>Supervisor Bagian Personalia: Seorang supervisor biasa disebut sebagai HR<em> Expert<\/em>. Yaitu staf yang sudah memahami betul seluk beluk departemen HR. Biasanya sudah memiliki pengalaman lebih dari 7 tahun<\/li>\n<li>Manajer Bagian Personalia: Jabatan yang berada di puncak Divisi Personalia atau HR. Bekerja memantau segala proses yang ada di dalam bagian personalia terutama memantau kinerja stafnya dan melaporkan kinerja divisi kepada Direktur atau pemilik perusahaan<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583816507032{margin-top: -30px !important;background-color: #efedf2 !important;}&#8221;][vc_column offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md&#8221;][vc_single_image image=&#8221;10276&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583400272137{margin-top: -30px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #efedf2 !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583748553257{margin-bottom: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Universitas Terkait&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_btn title=&#8221;Universitas Indonesia&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;violet&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1631779583094{margin-top: 10px !important;margin-right: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;margin-left: 10px !important;}&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fpendidikan%2Funiversitas%2Funiversitas-indonesia-ui%2F|title:Universitas%20Indonesia%20(UI)%20%E2%80%93%20Jurusan%2C%20Akreditasi%2C%20Fakultas||&#8221;][vc_btn title=&#8221;Universitas Gadjah Mada&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;violet&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1631779648912{margin-top: 10px !important;margin-right: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;margin-left: 10px !important;}&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fpendidikan%2Funiversitas%2Funiversitas-gadjah-mada-ugm%2F|title:Universitas%20Gadjah%20Mada||&#8221;][vc_btn title=&#8221;Institut Teknologi Bandung&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;violet&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1631779694630{margin-top: 10px !important;margin-right: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;margin-left: 10px !important;}&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fpendidikan%2Funiversitas%2Finstitut-teknologi-bandung-itb%2F|title:Institut%20Teknologi%20Bandung%20||&#8221;][vc_btn title=&#8221;Sekolah Bisnis dan Manajemen IPMI International Business School&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;violet&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1590842410856{margin-top: 10px !important;margin-right: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;margin-left: 10px !important;}&#8221;][vc_btn title=&#8221;Universitas Diponegoro&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;violet&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1631779769956{margin-top: 10px !important;margin-right: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;margin-left: 10px !important;}&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fpendidikan%2Funiversitas%2Funiversitas-diponegoro%2F|title:Universitas%20Diponegoro||&#8221;][vc_btn title=&#8221;Universitas Airlangga&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;violet&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1631779787515{margin-top: 10px !important;margin-right: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;margin-left: 10px !important;}&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fpendidikan%2Funiversitas%2Funiversitas-airlangga-unair%2F|title:Universitas%20Airlangga||&#8221;][vc_btn title=&#8221;Prasetya Mulya Business School&#8221; style=&#8221;3d&#8221; color=&#8221;violet&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1590842451654{margin-top: 10px !important;margin-right: 10px !important;margin-bottom: 10px !important;margin-left: 10px !important;}&#8221;][vc_empty_space][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583400272137{margin-top: -30px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #efedf2 !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583748553257{margin-bottom: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text]\t\t<section class=\"sc_fs_faq sc_card \">\n\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Berapa_kisaran_gaji_seorang_Human_Resource_Departement\"><\/span>Berapa kisaran gaji seorang Human Resource Departement?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\tGaji Profesi Human Resource Departement berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulannya.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"sc_fs_faq sc_card \">\n\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_saja_pengetahuan_yang_dibutuhkan_untuk_menekuni_profesi_ini\"><\/span>Apa saja pengetahuan yang dibutuhkan untuk menekuni profesi ini?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\tPengetahuan psikologi, Pengetahuan manajemen sumber daya manusia, Pengetahuan ilmu administrasi perkantoran, Pengetahuan ilmu hukum, Kemampuan komunikasi organisasi, Penguasaan bahasa asing, dan lainnya.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"sc_fs_faq sc_card \">\n\t\t\t<div>\n\t\t\t\t<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_saja_tanggung_jawab_seorang_HRD\"><\/span>Apa saja tanggung jawab seorang HRD?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\tMelakukan perekrutan pegawai baru di dalam sebuah perusahaan, Meningkatkan potensi SDM dalam sebuah perusahaan dengan melakukan pelatihan, Mengatur posisi pegawai sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki demi menghidupkan struktur dalam perusahaan, dan lainnya.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\n<script type=\"application\/ld+json\">\n\t{\n\t\t\"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n\t\t\"@type\": \"FAQPage\",\n\t\t\"mainEntity\": [\n\t\t\t\t\t{\n\t\t\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\t\t\"name\": \"Berapa kisaran gaji seorang Human Resource Departement?\",\n\t\t\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t\t\t\t\"@type\": \"Answer\",\n\t\t\t\t\t\"text\": \"Gaji Profesi Human Resource Departement berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulannya.\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t,\t\t\t\t{\n\t\t\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\t\t\"name\": \"Apa saja pengetahuan yang dibutuhkan untuk menekuni profesi ini?\",\n\t\t\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t\t\t\t\"@type\": \"Answer\",\n\t\t\t\t\t\"text\": \"Pengetahuan psikologi, Pengetahuan manajemen sumber daya manusia, Pengetahuan ilmu administrasi perkantoran, Pengetahuan ilmu hukum, Kemampuan komunikasi organisasi, Penguasaan bahasa asing, dan lainnya.\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t,\t\t\t\t{\n\t\t\t\t\"@type\": \"Question\",\n\t\t\t\t\"name\": \"Apa saja tanggung jawab seorang HRD?\",\n\t\t\t\t\"acceptedAnswer\": {\n\t\t\t\t\t\"@type\": \"Answer\",\n\t\t\t\t\t\"text\": \"Melakukan perekrutan pegawai baru di dalam sebuah perusahaan, Meningkatkan potensi SDM dalam sebuah perusahaan dengan melakukan pelatihan, Mengatur posisi pegawai sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki demi menghidupkan struktur dalam perusahaan, dan lainnya.\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n\t\t\t\t\t\t]\n\t}\n<\/script>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_raw_js]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[\/vc_raw_js][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583396374866{padding-bottom: 20px !important;background-color: #6557ac !important;}&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1583397273071{padding-right: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #6557ac !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;150px&#8221;][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;20&#8243;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583394607527{margin-top: -60px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;22003&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow_3d&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner offset=&#8221;vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;150px&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; gap=&#8221;20&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1583395701599{margin-bottom: 12px !important;}&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1583834543577{margin-top: -60px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Gaji Human Resource Departement (HRD)&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:20|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%20SC%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;5px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Rp. 3Jt &#8211; Rp. 4.5Jt \/ Bulan&#8221; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[230],"tags":[],"table_tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11977"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11977"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23540,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11977\/revisions\/23540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11977"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/pendidikan\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=11977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}