{"id":3292,"date":"2019-07-22T03:00:00","date_gmt":"2019-07-21T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/best-seller.gramedia.com\/2019\/07\/22\/review-buku-it-doesnt-have-to-be-crazy-at-work\/"},"modified":"2020-09-16T21:36:39","modified_gmt":"2020-09-16T14:36:39","slug":"review-buku-it-doesnt-have-to-be-crazy-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/review-buku-it-doesnt-have-to-be-crazy-at-work\/","title":{"rendered":"(REVIEW BUKU) It Doesn’t Have to Be Crazy at Work"},"content":{"rendered":"

Bekerja hingga larut malam? Dihubungi bos di akhir minggu? Waktu cutimu masih dipakai untuk membalas email <\/em>dan chat? <\/em>Benarkah berlomba-lomba untuk menjadi yang paling sibuk dan produktif adalah hal yang baik?<\/p>\n

Mungkin bagi perusahaanmu iya. Tapi bagaimana dengan bagi dirimu sendiri?<\/p>\n

It Doesn\u00e2\u20ac\u2122t Have to Be Crazy at Work, <\/em>sebuah buku motivasi yang ditulis oleh Jason Fried dan David Heinemeier Hansson, mencoba mempertanyakan kembali hal-hal tersebut.<\/p>\n

Buku ini mengajak pemberi kerja dan pekerja untuk memerhatikan work life balance, <\/em>yang berarti juga menerapkannya menjadi sistem di kantor yang berfokus utama pada kesejahteraan pekerjanya.<\/p>\n

<\/p>\n

\n

\n<\/a><\/p>\n
\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
View this post on Instagram<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

A post shared by AJ&Smart (@ajsmartdesign)<\/a> on

<\/p>\n

Jason dan David sendiri adalah co-founder <\/em>dari perusahaan asal Chicago bernama Basecamp. Sebelumnya bernama 37Signals, perusahaan ini mengembangkan aplikasi web yang berguna untuk mengatur schedule, to-do list, email, chat, <\/em>dan hal-hal lain yang berguna untuk mengatur komunikasi dan manajemen sebuah bisnis.<\/p>\n

David juga adalah pembuat dari software toolkit <\/em>bernama Ruby on Rails yang hingga kini telah digunakan oleh Twitter, Airbnb, GitHub, dan lain-lain.<\/p>\n

Berpatokan pada kultur kerja yang terdapat pada Basecamp, buku ini jadi banyak bercerita tentang kebijakan-kebijakan yang diterapkan di perusahaan tersebut yang berdampak pada kenyamanan karyawan-karyawannya dalam bekerja.<\/p>\n

Kamu Lebih Berharga daripada Pekerjaanmu<\/strong><\/p>\n

\u00e2\u20ac\u0153Perusahaan melindungi brand <\/em>mereka dengan merek dagang dan hukum. Mereka melindungi data mereka dengan peraturan, kebijakan, dan non-disclosure agreement. <\/em>Mereka melindungi uang mereka dengan budget, <\/em>CFO, dan investasi.<\/p>\n

Mereka melakukan semua itu, tetapi seringkali gagal untuk melindungi hal yang paling rentan dan berharga: waktu dan perhatian pekerja-pekerjanya.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

Begitulah kalimat pembuka salah satu bab dalam It Doesn\u00e2\u20ac\u2122t Have to Be Crazy at Work. <\/em><\/p>\n

Lewat buku ini, Jason dan David yang telah mendirikan Basecamp sejak tahun 1999 juga turut berkaca bagaimana mereka memperlakukan karyawan-karyawan mereka selama ini\u00e2\u20ac\u201dmulai dari gaji, suasana kantor, sistem kerja, hingga kewajiban perusahaan untuk membiayai karyawannya pergi berlibur.<\/p>\n