{"id":8747,"date":"2021-01-11T16:50:33","date_gmt":"2021-01-11T09:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/?page_id=8747"},"modified":"2024-03-06T16:26:44","modified_gmt":"2024-03-06T09:26:44","slug":"buku-hrd-manajemen-sdm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/","title":{"rendered":"Rekomendasi Buku Pedoman HRD &#038; Pelatihan Pengembangan SDM"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221; Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|text_align:center|color:%23000000&#8243; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_separator el_width=&#8221;50&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center;\">Jelajahi  Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM dari Gramedia yang disusun berdasarkan rekomendasi Gramedia<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=&#8221;35&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8748&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Hrd Syariah (Cover Baru Isbn Lama)&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Fhrd-syariah-cover-baru-isbn-lama%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8749&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Super Lengkap Panduan HRD Dan GA&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Fsuper-lengkap-panduan-hrd-dan-ga%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8750&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;HRD Syariah &#8211; Teori &amp; Implementasi&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Fhrd-syariah-teori-implementasi%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8751&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi Sdm&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Fmanajemen-sumber-daya-manusia-menciptakan-keunggulan-bersaing-berbasis-kompetensi-sdm%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=&#8221;35&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8752&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Fpedoman-lengkap-profesional-sdm-indonesia%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8753&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Talent on Demand &#8211; Metode Baru Mendapatkan SDM Bertalenta Tepat Jumlah, Tepat Kualifikasi, dan Tepat Waktu&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Ftalent-on-demand-metode-baru-mendapatkan-sdm-bertalenta-tepat-jumlah-tepat-kualifikasi-dan-tepat-waktu%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8754&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Meraup Untung Bisnis Sdm&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Fmeraup-untung-bisnis-sdm%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8755&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Membangun Sistem Informasi SDM dengan Microsoft Excel&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Fmembangun-sistem-informasi-sdm-dengan-microsoft-excel%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;64px&#8221;][vc_btn title=&#8221;Buku Manajemen SDM Lainnya&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fsearch%3Fcategory%3Dsumber-daya-manusia%26utm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p>[vc_row][vc_column offset=\"vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm\"][vc_single_image image=\"8558\" img_size=\"medium\" alignment=\"center\" css=\".vc_custom_1609656814250{margin-bottom: -30px !important;}\"][vc_single_image image=\"8559\" img_size=\"full\" alignment=\"center\" onclick=\"custom_link\" img_link_target=\"_blank\" link=\"https:\/\/ebooks.gramedia.com\/id\/premium?utm_source=literasi&utm_medium=literasidigital&utm_campaign=seo&utm_content=Literasi_Digital_Utama#plan_lists\"][vc_custom_heading text=\"Berlangganan Gramedia Digital\" font_container=\"tag:p|font_size:17|text_align:center\" google_fonts=\"font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\"][vc_custom_heading text=\"Baca majalah, buku, dan koran dengan mudah di perangkat Anda di mana saja dan kapan saja. Unduh sekarang di platform iOS dan Android\" font_container=\"tag:p|text_align:center\" google_fonts=\"font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal\"][vc_empty_space height=\"24px\"][vc_column_text]<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Tersedia 10000++ buku &amp; majalah<\/li>\r\n<li>Koran terbaru<\/li>\r\n<li>Buku Best Seller<\/li>\r\n<li>Berbagai macam kategori buku\u00a0 seperti buku anak, novel,religi, memasak, dan lainnya<\/li>\r\n<li>Baca tanpa koneksi internet<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\"34px\"][vc_custom_heading text=\"Rp. 89.000 \/ Bulan\" font_container=\"tag:p|font_size:17|text_align:center\" google_fonts=\"font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\"][vc_btn title=\"Berlangganan Sekarang\" shape=\"square\" color=\"sky\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Febooks.gramedia.com%2Fid%2Fpremium%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerdigital%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Digital_Utama%23plan_lists||target:%20_blank|\"][vc_empty_space height=\"64px\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\"stretch_row\" css=\".vc_custom_1609658488989{background-color: #eaeaea !important;}\"][vc_column width=\"1\/2\" offset=\"vc_hidden-xs\" css=\".vc_custom_1609658686577{padding: -20px !important;}\"][vc_single_image image=\"8558\" img_size=\"medium\" alignment=\"center\" css=\".vc_custom_1609658654646{margin-bottom: -30px !important;}\"][vc_single_image image=\"8559\" img_size=\"full\" alignment=\"center\" onclick=\"custom_link\" img_link_target=\"_blank\" link=\"https:\/\/ebooks.gramedia.com\/id\/premium?utm_source=literasi&utm_medium=literasidigital&utm_campaign=seo&utm_content=Literasi_Digital_Utama#plan_lists\"][\/vc_column][vc_column width=\"1\/2\" offset=\"vc_hidden-xs\"][vc_empty_space height=\"200px\"][vc_custom_heading text=\"Berlangganan Gramedia Digital\" font_container=\"tag:p|font_size:17|text_align:center\" google_fonts=\"font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\"][vc_empty_space][vc_custom_heading text=\"Baca majalah, buku, dan koran dengan mudah di perangkat Anda di mana saja dan kapan saja. Unduh sekarang di platform iOS dan Android\" font_container=\"tag:p|text_align:center\" google_fonts=\"font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal\"][vc_empty_space height=\"24px\"][vc_column_text]<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Tersedia 10000++ buku &amp; majalah<\/li>\r\n<li>Koran terbaru<\/li>\r\n<li>Buku Best Seller<\/li>\r\n<li>Berbagai macam kategori buku\u00a0 seperti buku anak, novel,religi, memasak, dan lainnya<\/li>\r\n<li>Baca tanpa koneksi internet<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\"34px\"][vc_custom_heading text=\"Rp. 89.000 \/ Bulan\" font_container=\"tag:p|font_size:17|text_align:center\" google_fonts=\"font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\"][vc_btn title=\"Berlangganan Sekarang\" shape=\"square\" color=\"sky\" align=\"center\" link=\"url:https%3A%2F%2Febooks.gramedia.com%2Fid%2Fpremium%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerdigital%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Digital_Utama%23plan_lists||target:%20_blank|\"][vc_empty_space height=\"64px\"][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\r\n\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1609657243445{background-color: #1e73be !important;}&#8221;][vc_column offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_single_image image=&#8221;8579&#8243; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]\n<p><center><span style=\"color: white; font-size: 30px; font-family: Poppins,Roboto,sans-serif; letter-spacing: .025em; line-height: 1em;\">I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.<\/span><\/center>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;64px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;64px&#8221;][vc_single_image image=&#8221;4664&#8243; img_size=&#8221;large&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;64px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_tta_accordion shape=&#8221;round&#8221; active_section=&#8221;999&#8243; collapsible_all=&#8221;true&#8221;][vc_tta_section title=&#8221;Section 1&#8243; tab_id=&#8221;1609657986694-ec9fcf86-8e01&#8243;][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Section 1&#8243; tab_id=&#8221;1609657986723-7ccf3b88-4f0f&#8221;][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Section 2&#8243; tab_id=&#8221;1609657986747-f369baae-e910&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs&#8221;][vc_tta_accordion shape=&#8221;round&#8221; active_section=&#8221;999&#8243; collapsible_all=&#8221;true&#8221;][vc_tta_section title=&#8221;Section 1&#8243; tab_id=&#8221;1609656944148-f362d048-3421&#8243;][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Section 1&#8243; tab_id=&#8221;1609656946025-e882d9ca-e7dd&#8221;][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Section 2&#8243; tab_id=&#8221;1609656944195-6efa2ef1-7f88&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_separator color=&#8221;sky&#8221; el_width=&#8221;80&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Tentang  Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221;][vc_separator color=&#8221;sky&#8221; el_width=&#8221;80&#8243;][vc_column_text]Jelajahi  Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM dari Gramedia. Buku disusun berdasarkan rekomendasi Gramedia.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><input type='hidden' bg_collapse_expand='6a0eaed5bea6f3090788096' value='6a0eaed5bea6f3090788096'><input type='hidden' id='bg-show-more-text-6a0eaed5bea6f3090788096' value='Selengkapnya'><input type='hidden' id='bg-show-less-text-6a0eaed5bea6f3090788096' value='Tutup'><a id='bg-showmore-action-6a0eaed5bea6f3090788096' class='bg-showmore-plg-link bg-arrow '  style=\" color:#4a4949;\" href='#'>Selengkapnya<\/a><\/ul><ul class='bg-showmore-no-padding-no-margin' id='bg-showmore-hidden-6a0eaed5bea6f3090788096' ><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD berperan penting dalam mengelola kebutuhan utama penggerak perusahaan agar dapat membuat perusahaan menjadi lebih berkembang dan menghasilkan produk yang berkualitas karena memiliki sumber daya manusia yang sama berkualitasnya. Tertarik dengan posisi ini? Simak penjelasan lebih lengkapnya berikut ini:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Apa Itu HRD?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD merupakan singkatan dari Human Resources Development, dimana HRD sebagai salah satu bagian divisi perusahaan yang tugasnya mengurus berbagai hal mengenai karyawan ataupun manajemen sumber daya manusia (SDM). Manajemen ini meliputi perencanaan, penataan, pembangunan, evaluasi, perbaikan, administrasi hingga regulasi pegawai perusahaan. Kualifikasi utama untuk menjadi HR, selain pendidikan, diantaranya: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kemampuan interpersonal sehingga dapat berhubungan baik dengan karyawan di kantor <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pengetahuan bidang komputer dan sistem informasi mengingat sudah digunakannya HRIS (Human Resource Information System) pada banyak perusahaan <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kemampuan komunikasi secara tertulis maupun lisan <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dapat beradaptasi dengan banyak tipe dan sifat orang termasuk perbedaan pada aspek pendidikan, budaya, agama, usia dan pengalaman kerja <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengetahui statistik dan keuangan <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mampu memberikan solusi baik untuk proses inisiasi maupun meditasi <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mampu mencapai tujuan dan bekerja sebagai anggota tim <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memiliki integritas, kepercayaan diri dan keadilan<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tugas HRD <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tugas utama divisi human resource yang bertanggung jawab pada manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Sebagai divisi yang menangani SDM, tugas HRD dimulai dari pencarian karyawan, pengembangannya, pemberian kompensasi yang setimpal, hingga memberikan proteksi hukum dan sosial. HRD juga harus sadar pentingnya memerhatikan kondisi psikis karyawan, karena manusia bukanlah mesin yang hanya melakukan pekerjaan yang diperintahkan dan dibayar begitu saja. Berikut ini lebih lengkapnya tugas utama HRD dalam suatu perusahaan:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai divisi yang mengelola SDM, tugas utama HRD adalah mengumpulkan karyawan. Pekerjaan ini dimulai dari melakukan penyeleksian kandidat, proses interview dan asesmen, hingga onboarding. Memilih SDM yang mampu bekerja sama tidaklah mudah. Jika gagal mendapatkan SDM berpotensi, HRD akan berhadapan dengan kesulitan pengembangan kemampuan dan rasio turnover.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Personnel Administration <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalia adalah salah satu bagian dari HRD. Yang dimaksud dengan administrasi personalia adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap database karyawan, payroll dan pembayaran benefit lainnya, manajemen pinjaman karyawan, manajemen absensi, pencatatan cuti tahunan, dan sebagainya. Fungsi personalia mulai dijalankan sejak karyawan resmi diterima di perusahaan. Proses administrasi seperti kontrak kerja, registrasi database, sampai dengan karyawan resign adalah bagian dari fungsi ini.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian Kinerja <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tugas lain yang mencirikan profesi HRD adalah penilaian kinerja karyawan, atau biasa dikenal dengan evaluasi karyawan. Penilaian kinerja bagi sebagian karyawan akan sangat dinantikan karena dapat berarti kenaikan gaji. Bagi yang lain, momen evaluasi ini dapat menjadi momen yang justru ditakuti karena menentukan kelangsungan karir karyawan. Sedangkan bagi perusahaan, evaluasi adalah momen dimana perusahaan menilai kinerja karyawan sekaligus melakukan refleksi terhadap program pelatihan dan pengembangan yang disediakan untuk karyawan. Jika terlihat tidak ada perkembangan, manajemen harus memikirkan cara memperbaiki kualitas pelatihan dan pengembangan karyawan.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Training dan Development <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah merekrut SDM yang memiliki potensi, agar karyawan dapat memberikan kemampuan terbaiknya untuk memberikan kontribusi maksimal, HRD harus mendukung penuh program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Program ini dapat dilakukan secara mandiri atau menggunakan jasa dari luar. Para HRD sebaiknya tidak menganggap remeh tugas ini, karena memperkaya kemampuan karyawan dengan metode yang tepat akan memberikan keuntungan bagi perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Compensation and Benefit <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD sebagai divisi yang memiliki kewenangan untuk merancang program kompensasi (mulai dari upah, program asuransi wajib dari negara, dan lain-lain) dan juga benefit dari HRD adalah pengaturan dan pendistribusiannya. Tentu saja, HRD harus memahami betul undang-undang maupun peraturan lain yang mengatur tentang kompensasi.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Career Planning <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perencanaan karir adalah salah satu tugas HRD yang sangat penting, khususnya bagi karyawan. Salah satu alasan resign karyawan adalah tidak merasa memiliki prospek perkembangan diri dan peningkatan karir di perusahaan. HRD bersama dengan manajemen harus mampu merancang program perencanaan karir untuk setiap lapisan karyawan, agar karyawan yang bekerja di perusahaan memiliki motivasi untuk mencapai target dan tidak mudah berpikir untuk pindah ke perusahaan lain.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Menciptakan Lingkungan yang Kerja Kondusif <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain memastikan kebutuhan karyawan dapat terpenuhi, HRD juga sangat perlu untuk menjaga karyawan agar tidak melanggar peraturan yang ada. Berkomitmen terhadap nilai perusahaan agar dapat dicontoh oleh karyawan lainnya. Divisi HRD sangat mungkin terlibat dalam perancangan nilai serta budaya perusahaan. Tentu nilai dan budaya tersebut dibuat dengan keyakinan untuk menciptakan lingkungan kerja terbaik bagi perusahaan. Penting untuk HRD berkomitmen dan menjaga nilai dan budaya tersebut agar dapat dicontoh dan diaplikasikan oleh seluruh karyawan.Selain itu HRD juga menjembatani komunikasi lapisan karyawan dengan lapisan manajemen sehingga Kemampuan komunikasi yang baik serta negosiasi menjadi sangat dibutuhkan dalam melakoni profesi ini.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rata-Rata Gaji HRD<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lalu berapa sebenarnya gaji HRD? Bagi para fresh graduate (sarjana yang baru lulus) ada pada kisaran Rp3 juta per bulan. Untuk posisi manajer, gaji rata-rata HRD adalah antara Rp6 juta hingga Rp12 juta. Beberapa faktor yang membedakannya adalah lamanya pengalaman bekerja di bidang yang sama dan tempat bekerja sebelumnya. Namun, yang harus digaris bawahi adalah jumlah rata-rata, jumlah gaji disetiap perusahaan pastilah berbeda-beda. Semua dipengaruhi berbagai macam faktor, mulai dari skala perusahaan, pengalaman dan lain sebagainya.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Syarat Menjadi HRD<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengingat begitu pentingnya peran HRD dalam manajemen perusahaan, untuk menjadi staf HRD, kamu juga harus memenuhi persyaratan khusus. Setidaknya, ada lima persyaratan yang dibutuhkan untuk menjadi seorang HRD yang handal, diantaranya:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Latar Belakang Pendidikan yang Sesuai <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sesuai peran dan tugasnya yang selalu berhubungan dengan sumber daya manusia, maka seorang staf HRD harus memiliki kompetensi yang tepat. Oleh karena itu, pada umumya, latar belakang yang dianggap paling sesuai untuk posisi HRD adalah jurusan psikologi. Beberapa kompetensi yang dimiliki seorang sarjana seperti kemampuan komunikasi interpersonal yang baik dan mampu berempati sangat dibutuhkan dalam proses seleksi karyawan maupun dalam membina dan menyelesaikan masalah. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Multitasking <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deskripsi pekerjaan HRD membuat divisi ini menjadi divisi yang berhubungan paling banyak dengan divisi lainnya. HRD tidak hanya memiliki satu jenis pekerjaan saja, misalnya proses rekruitmen karyawan, mengatur jadwal interview, menyiapkan tes untuk calon karyawan, mempersiapkan pelatihan untuk karyawan, dan tugas lainnya secara bersamaan. Oleh sebab itu kemampuan multitasking sangat penting dimiliki oleh seorang HRD. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Memahami Beragam Karakter Manusia <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebuah perusahaan pasti memiliki karyawan dengan latar belakang berlainan dalam hal ekonomi, pendidikan, pergaulan, dan lainnya. Selain itu, setiap individu sudah tentu memiliki karakter yang berbeda pula. Hal tersebut menjadi tantangan utama bagi staf HRD. Seorang staf HRD yang baik harus memiliki kemampuan mengenali dan memahami karakter setiap karyawan serta cara menanganinya. Dengan persoalan yang sama, orang dengan karakter berbeda harus ditangani dengan cara berbeda pula. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Menguasai Seluk-Beluk Perusahaan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebenarnya, mengenali perusahaan tempatnya bekerja adalah keharusan bagi setiap karyawan. Akan tetapi, staf perusahaan yang bertanggung jawab mengelola SDM dituntut menguasai seluk-beluk perusahaan dengan baik agar dapat menyampaikan informasi secara tepat kepada karyawannya.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mampu Memberikan Solusi <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Divisi HRD memiliki fungsi menciptakan suasana kondusif dan mengelola sumber daya manusia, yakni para pekerja di perusahaan. Oleh sebab itu, sangat penting bagi karyawan HRD untuk bisa mencari solusi yang adil terhadap suatu permasalahan yang terjadi di perusahaan. Seorang k HRD harus mampu membuat solusi pemecahan masalah berupa win-win solution tanpa memihak.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dapat Menyusun Laporan dengan Baik <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laporan adalah salah satu dokumen penting bagi sebuah perusahaan, termasuk laporan dari HRD. Karena itulah, staf HRD wajib menguasai cara menyusun laporan yang baik dan bermanfaat. Laporan HRD biasanya meliputi kehadiran, keterlambatan, ketidakhadiran, atau cuti karyawan. Selain itu, terdapat juga laporan mengenai hasil pemantauan kinerja karyawan, hasil evaluasi karyawan, dan proses seleksi dan rekrutmen karyawan baru. Laporan juga dibutuhkan jika pihak HRD menyelenggarakan kegiatan pembinaan bagi karyawan.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perbedaan HRD dan Personalia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Department<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan suatu bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab mengelola sumber daya manusia (SDM) dalam suatu perusahaan. Tugas dari HRD mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen, pengembangan SDM, manajemen kinerja, penentuan gaji atau kompensasi, menumbuhkan hubungan kerja, juga memutuskan hubungan kerja (PHK). Umumnya HRD ada disetiap perusahaan berskala besar atau induk grup suatu perusahaan. HRD juga yang bertanggung jawab untuk menentukan orang-orang tepat untuk ditempatkan di posisi yang pas. Tugas dan tanggung jawab HRD adalah melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja. HRD juga bertanggung jawab dalam hal pengembangan dan evaluasi karyawan, yang bertujuan agar karyawan dapat berkontribusi dengan maksimal untuk perusahaan. Selain itu HRD juga yang bertugas untuk memberikan kompensasi, kompensasi diberikan kepada karyawan sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja di lingkungan perusahaan. Berdasarkan beberapa sumber, definisi lain dari Human Resources Departmen (HRD) adalah sebagai berikut; <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HRD adalah prosedur yang berkesinambungan dan bertujuan menyediakan sumber daya manusia yang tepat untuk ditempatkan di posisi yang paling sesuai dengan kapasitas orang tersebut dan kebutuhan perusahaan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HRD adalah rangkaian kegiatan di dalam sebuah organisasi yang dilakukan secara terorganisasi dalam waktu tertentu yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas kerja dan kapasitas karyawan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HRD adalah unit dalam perusahaan yang mengurusi segala hal yang berkaitan dengan karyawan, pegawai, buruh, manajer, atau pekerja lainnya agar dapat menunjang kegiatan perusahaan dan mendukung pencapaian tujuan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HRD adalah pihak yang bertanggung jawab dalam melakukan proses seleksi karyawan dan memaksimalkan potensi terbaik karyawan dalam memenuhi kewajibannya terhadap perusahaan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sementara Personalia adalah serangkaian kegiatan mengelola SDM pada hal-hal yang terkait administratif yang mengatur hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan. Pengelolaan dari fungsi personalia ini antara lain tanggung jawabnya terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya. Termasuk di dalamnya pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan, filling dokumen dan rekruitment. Dari beberapa tugas dari personalia seperti mengurus absensi karyawan dan mencatat cuti tahunan karyawan, manajemen memerlukan tool untuk mempermudah pekerjaan tersebut. Personalia dapat menggunakan aplikasi SmartPresence sebagai pendukung pekerjaan dalam hal kehadiran dan rekap cuti. Jadi, dapat disimpulkan bahwa perbedaan antara HRD dan Personalia terdapat pada ruang lingkup kerjanya. Dimana personalia lebih mendukung terlaksananya fungsi HRD. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/ul><ul style='margin-top:0;margin-bottom:0'><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221; Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|text_align:center|color:%23000000&#8243; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_separator el_width=&#8221;50&#8243;][vc_column_text] Jelajahi Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM dari Gramedia yang disusun berdasarkan rekomendasi Gramedia [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=&#8221;35&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8748&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Hrd Syariah (Cover Baru Isbn Lama)&#8221; font_container=&#8221;tag:p|text_align:center&#8221; google_fonts=&#8221;font_family:Playfair%20Display%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8221;][vc_btn title=&#8221;Lihat Buku&#8221; color=&#8221;sky&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fwww.gramedia.com%2Fproducts%2Fhrd-syariah-cover-baru-isbn-lama%3Futm_source%3Dbestseller%26utm_medium%3Dbestsellerbuku%26utm_campaign%3Dseo%26utm_content%3DBest_Seller_Buku||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8749&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Super Lengkap [&hellip;] <a class=\"g1-link g1-link-more\" href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/\">More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":185532988,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"g1-template-page-full.php","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rekomendasi Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jelajahi Rekomendasi Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekomendasi Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jelajahi Rekomendasi Buku Pedoman HRD &amp; Pelatihan Pengembangan SDM\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Best Seller Gramedia\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-06T09:26:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#organization\",\"name\":\"Gramedia\",\"url\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#logo\",\"inLanguage\":\"id-ID\",\"url\":\"https:\/\/cdnwpseller.gramedia.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18170603\/cropped-icon-Gramedia.com-logo-color.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnwpseller.gramedia.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18170603\/cropped-icon-Gramedia.com-logo-color.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Gramedia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/\",\"name\":\"Best Seller Gramedia\",\"description\":\"Inspiration Transformed\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"id-ID\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/\",\"name\":\"Rekomendasi Buku Pedoman HRD & Pelatihan Pengembangan SDM\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-11T09:50:33+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-06T09:26:44+00:00\",\"description\":\"Jelajahi Rekomendasi Buku Pedoman HRD & Pelatihan Pengembangan SDM\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id-ID\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekomendasi Buku Pedoman HRD &#038; Pelatihan Pengembangan SDM\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekomendasi Buku Pedoman HRD & Pelatihan Pengembangan SDM","description":"Jelajahi Rekomendasi Buku Pedoman HRD & Pelatihan Pengembangan SDM","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Rekomendasi Buku Pedoman HRD & Pelatihan Pengembangan SDM","og_description":"Jelajahi Rekomendasi Buku Pedoman HRD & Pelatihan Pengembangan SDM","og_url":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/","og_site_name":"Best Seller Gramedia","article_modified_time":"2024-03-06T09:26:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimasi waktu membaca":"9 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#organization","name":"Gramedia","url":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#logo","inLanguage":"id-ID","url":"https:\/\/cdnwpseller.gramedia.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18170603\/cropped-icon-Gramedia.com-logo-color.png","contentUrl":"https:\/\/cdnwpseller.gramedia.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18170603\/cropped-icon-Gramedia.com-logo-color.png","width":512,"height":512,"caption":"Gramedia"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#website","url":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/","name":"Best Seller Gramedia","description":"Inspiration Transformed","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"id-ID"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/#webpage","url":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/","name":"Rekomendasi Buku Pedoman HRD & Pelatihan Pengembangan SDM","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/#website"},"datePublished":"2021-01-11T09:50:33+00:00","dateModified":"2024-03-06T09:26:44+00:00","description":"Jelajahi Rekomendasi Buku Pedoman HRD & Pelatihan Pengembangan SDM","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id-ID","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/buku-hrd-manajemen-sdm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekomendasi Buku Pedoman HRD &#038; Pelatihan Pengembangan SDM"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8747"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/wp-json\/wp\/v2\/users\/185532988"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8747"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":91283,"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8747\/revisions\/91283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}